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专稿：青年兴则国家兴，青年强则国家强。为助力年轻干部健康成长，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，滁州市数据资源管理局创新打造“政廉清”政务服务品牌，一体推进年轻干部教育、管理、监督，着力锻造忠诚干净担当的青年干部队伍。

提升廉洁自律意识，把牢思想政治“方向盘”。准确把握年轻干部的思想脉搏，上好“廉政入门课”“廉政警示课”“廉政提醒课”，将廉政教育贯穿干部培养、管理、任用全过程。建立“周学、月述、季评”学习机制，开展主题鲜明、内涵丰富的宣讲活动，举办6期青年干部“思享汇”，组织研讨发言、交流工作感悟，以学促廉、以学促干。对年轻干部开展廉政家访、廉政谈话，发出“建设清廉家庭”倡议，引导年轻干部开展“青廉承诺”。常态化开展党章党规党纪和宪法法律法规教育，组织年轻党员干部进行党性分析，引导年轻干部讲廉洁故事、亮服务清单、做廉洁标兵，帮助年轻干部培廉根、铸廉魂、强廉体，塑造崇廉、守廉、述廉、比廉的好风气。

规范廉洁自律行为，亮出管理服务“责任牌”。坚持把实践作为最好的课堂、把实干作为最好的锻炼。采取窗口服务“清单式”管理，制定“青廉窗口”建设职责清单，细化分解经办机构和窗口工作任务，签订廉政责任书，推动“知责明责、履责尽责、督责问责”闭环运转。严格落实首问责任制、一次性告知制和限时办结制，以作风能力提升为主线，着力优化营商环境，将政务服务大厅作为监督重点，持续深化“放管服”改革，推进365天“不打烊”和长三角“一网通办”服务。大力整治窗口服务一线年轻干部可能存在的态度生硬、业务不精、服务不优、庸懒散拖等问题，建立健全年轻干部平时考核机制，通过多渠道、全方位的“立体监督”，有效保证年轻干部思想、事业“双健康”。

培育廉洁自律习惯，系好风险防范“安全带”。针对政务服务中心窗口各审批部门业务经办关键环节，全面开展“行政事项大体检”“岗位廉政风险点大排查”，持续优化内部工作流程，制定权力运行“流程图”和“风险防控图”，逐项制定防范措施，形成岗位廉政风险防控体系。突出从严导向，不定期对经办窗口开展纪律作风明查暗访，强化动态监督，用好谈心谈话“利器”，做到“有倾向必提醒、有问题必指出、有情况必反馈”。加强日常教育提醒，定期开展“青廉之旅”等警示教育活动，紧盯重大节日和干部操办婚丧喜庆事宜等，通过发送廉政提醒短信，明确纪律要求。通过深入践行“严、细、实”的工作作风，以“政廉清”政务服务品牌创建持续深化“一改两为五做到”，全力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

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